Sechs Kriterien, die über einen Jobwechsel im Consulting entscheiden
16.10.2021Es gibt naheliegende Wechselgründe, aber auch welche, die oft verkannt werden.
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+++ Verbesserte Work Life Balance
Etliche Consultants streben wenig Reisetätigkeit ohne Hotelübernachtungen und ,,kalkulierbare" Arbeitszeiten an. Während der letzten 1,5 Jahre konnte weitestgehend remote gearbeitet werden. Ob diese Arbeitsweise oder ein hybrides Modell dauerhaft von den Endkunden akzeptiert wird, ist noch offen. Aber Unternehmen, die regionale Projekteinsätze garantieren können, werden von vielen Consultants bevorzugt.
+++ Größerer Verantwortungsbereich/Karrieresprung
Der am häufigsten genannte Wechselgrund ist die Bereitschaft zu mehr Verantwortungsübernahme, die auch durch einen Schritt auf der Karriereleiter honoriert werden soll. Viele sehen beim aktuellen Arbeitgeber keine weitere Entwicklungsmöglichkeit. Man möchte im neuen Job Fachthemen voranreiben, zu Produktentwicklungen oder Innovationen beitragen, oder Projekt- und Führungsverantwortung übernehmen.
+++ Moderne Arbeitsumgebung/fachliche Weiterentwicklung
Viele Bewerber legen einen besonderen Wert auf ein modernes Technologieumfeld, Consultants achten darauf, dass der Arbeitgeber Einsätze in attraktiven Projekten bieten kann. Die Attraktivität des Arbeitgebers bemisst sich dabei zusätzlich durch das Weiterbildungsangebot.
+++ Gehaltsverbesserung
Nicht zuletzt erwarten sich viele Bewerber durch den Wechsel einen Gehaltssprung. In nicht wenigen Fällen wird angeführt, dass der aktuelle Arbeitgeber Versprechen bzgl. Gehaltserhöhungen nicht einhält und immer wieder aufschiebt, was die Wechselbereitschaft zusätzlich schürt.
Natürlich ist es oft nicht ein einziger Grund, der zum Wechsel motiviert und mehrere der genannten Aspekte kommen zusammen.
+++ Mehr Stabilität und Kontinuität
Viele Bewerber beklagen ein instabiles Arbeitsumfeld, dass durch Übernahmen des jeweiligen Arbeitgebers und regelmäßige strategische Neuausrichtungen geprägt ist. Auch Gerüchte über - bzw. konkrete wirtschaftliche Schwierigkeiten, führen dazu, dass man sich vorsorglich umschaut.
+++ Tapetenwechsel
Viele Bewerber der Branche halten sich nach einigen Jahren beim selben Unternehmen reif für einen Wechsel und möchten etwas Neues (z.B. andere Branchen) kennenlernen. Der Wunsch auf Veränderung wird oft verstärkt, wenn der derzeitige Arbeitsbereich, z.B. durch Einsatz in einem Langzeitprojekt, nur begrenzte Abwechslung bietet.
Pressekontakt
vacantum GmbHFrank Heinisch
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