Personalsuche
Wir sprechen für jede zu besetzende Stelle - sowohl für Führungskräfte als auch für Spezialisten - Kandidaten an und prüfen diese in einem Bewerbungsgespräch hinsichtlich persönlicher und fachlicher Kompetenz.
Unsere Vorgehensweise:
- Erstellung eines Suchprofils gemeinsam mit dem Auftraggeber
- Aktive Personalsuche auf Basis der Suchprofile
- Direct Search (Direktansprache von Kandidaten)
- Active Sourcing (Ansprache von Kandidaten in Social Networks)
- Auf Stellenanzeigen basiertes Recruiting durch Veröffentlichung der Anforderungen in anonymisierter Form in diversen Stellenbörsen
- Network Search (Nutzung unserer Datenbank mit mehr als 20.000 qualifizierten Kandidaten)
- Vorstellung Ihres Unternehmens bei potenziellen Bewerbern
- Zuführung der Bewerbungsunterlagen von ausgewählten Kandidaten nebst Kurzeinschätzung
Vorteile für unsere Mandanten:
- Aktive Suche nach Kandidaten anhand von auf den jeweiligen Mandanten zugeschnittenen Suchprofilen
- Dynamisch anpassbare Suchprofile während der Kandidatensuche
- Nutzung der klassischen Methoden der Personalberatung als auch der Methoden des digitalen Zeitalters
- Beurteilung von Kandidaten durch Berater mit passendem fachlichem Hintergrund und Erfahrung in der disziplinarischen Personalführung
- Zuführung von Original-Unterlagen von geeigneten Kandidaten in nicht anonymisierter Form
Konditionen
Die im folgenden genannten Konditionen stellen nur einen allgemeinen Rahmen dar, wir treffen mit
unseren Mandanten auf die jeweiligen Anforderungen und Rahmenbedingungen abgestimmte Vereinbarungen. Dabei setzen
wir erfolgreich auf eine partnerschaftliche Zusammenarbeit und verzichten gerne auf komplexe Vertragsklauseln.
- In der Regel erfolgsorientiertes Honorar, standardmäßig fällig bei Vertragsunterzeichnung eines neuen Mitarbeiters
- Honorarhöhe basierend auf dem Jahreszielgehalt des neuen Mitarbeiters
- Einzel- oder Rahmenvereinbarungen sind möglich
